Canal de denuncias

En aras de garantizar la integridad, honestidad, trato justo y pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables  se informa de la implantación de un canal de denuncias a través del cual se deberá de informar al órgano de cumplimiento de cualquier actividad o situación que pudiera ser constitutiva de riesgo penal para la empresa : Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Asimismo se adjuntan un modelo de denuncia y el código de conducta que resulta de aplicación a todo el personal que guarde relación con la empresa.

Modelo de denuncia

CAPITULO III. CÓDIGO DE CONDUCTA DE
GRUPO SALAS AGUILA S.L.

El presente documento, expone el conjunto de normas y principios generales de gobierno corporativo y de conducta profesional que resultan de aplicación a todo el personal, personas colaboradoras, personas físicas o jurídicas que ejercen funciones de representación, administración, dirección, gestión o control de GRUPO SALAS AGUILA S.L., así como a todo el personal contratado de manera fija u ocasional.

Además la empresa requiere que todas las personas proveedoras y aquellas personas físicas o jurídicas que tengan relación con la misma actúen conforme a los principios generales que se van a desarrollar a continuación.

El Código de Conducta se elabora con el objetivo principal por parte de GRUPO SALAS AGUILA S.L. de generar confianza en él ámbito de sus actividades de negocio. Confianza que se extiende tanto al propio personal de la Empresa como a aquellas personas físicas o jurídicas que tienen relación con la misma.

 

La integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prácticas comerciales de la misma. Todo el personal ha sostenido y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, lo que hace que la reputación de ésta sea uno de sus activos más importantes.

La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados y empleadas deben pedir asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca de cómo actuar en una situación determinada, ya que la responsabilidad absoluta de cada empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad que no se puede delegar.

Los empleados y empleadas siempre deben guiarse por los siguientes principios básicos:

 

  • Evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a la Empresa o a su reputación.
  • Actuar legal y
  • Priorizar los intereses de la Empresa sobre los intereses personales o de otra índole.

 

A los fines del presente Código, las referencias al término «plantilla» incluyen a los empleados, directivos, representantes legales de la empresa y cualquier otra persona física o jurídica que tenga relación directa o indirecta con la misma.

 

 

 

En General.

 

  1. GRUPO SALAS AGUILA L. y su plantilla están regidos por la ley. El cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse. Además, las trabajadoras y trabajadores deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la Empresa y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.
  2. Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de una trabajadora o de un trabajador o los intereses de una tercera persona compiten con los intereses de la Empresa. En esta situación, podría resultar difícil para la persona que trabaja en la empresa, actuar plenamente en función de los mejores intereses de GRUPO SALAS AGUILA S.L. Siempre que sea posible, los empleados y empleadas deberán evitar los Conflictos de Interés. Si se hubiera producido un Conflicto de Interés o si un empleado o empleada se encontrara frente a una situación que pueda dar lugar a un Conflicto de Interés, la trabajadora o trabajador deberá comunicarlo al compliance officer u órgano de Por lo tanto, no deben aceptarse con carácter general los comportamientos que comprometan la independencia de GRUPO SALAS AGUILA S.L. o de su clientela en la toma de decisiones.
  3. Todas las personas integrantes en la empresa son un factor indispensable para su éxito, por lo que se promueve el desarrollo personal de las mismas, teniendo en cuenta el equilibrio posible entre los objetivos de la empresa y las necesidades y expectativas de los

Un aspecto prioritario para la empresa son los controles preventivos implantados por lo que ésta se compromete a poner los medios necesarios para eliminar o reducir todos los riesgos que pudieran materializarse en el ámbito de la empresa.

  1. La información confidencial es aquella que no es de conocimiento público, la misma incluye secretos comerciales, planes de negocios, comercialización y servicios, bases de datos, diseños, registros, aspectos financieros, etc. El éxito constante de la empresa depende del uso de su información confidencial y de su no divulgación, lo que se convierte en una obligación para toda persona que forme parte de la

 

 

misma. Obligación ésta que subsiste una vez extinguida la relación laboral o de cualquier otro tipo que exista.

  1. La información que se transmita a la clientela, empresas proveedoras, administraciones públicas, etc., será veraz, completa, actual y reflejará adecuadamente la situación de la compañía. Esta máxima se cumplirá de forma especialmente escrupulosa en relación con la información financiera.
  2. La plantilla de GRUPO SALAS AGUILA L. no podrán ser influenciados o influenciadas mediante la recepción de favores ni intentarán influencias a una tercera persona de forma inadecuada mediante la entrega de favores. Los empleados y empleadas, solo podrán aceptar u ofrecer comidas razonables y presentes simbólicas que sean apropiados en virtud de las circunstancias y no aceptará u ofrecerán presentes, comidas o entretenimientos si dicho comportamiento podría crear la impresión de que constituye una influencia inadecuada. Ningún trabajador o trabajadora deberá ofrecer a una tercera persona ni aceptar de los empleados o empleadas, regalos, cualquiera que sea su valor, consistentes en Dinero, prestamos, sobornos y ventajas monetarias.
  3. Los empleados y empleadas de la empresa comunicarán al órgano de cumplimiento toda práctica o acción que crean inadecuada, ilícita o delictiva. La empresa garantizará en todo caso la confidencialidad del comunicante. Las comunicaciones deberán ser investigadas de forma adecuada y de conformidad con lo previsto en el Plan de Prevención de riesgos penales. Y se prohíbe expresamente la toma de represalias contra la persona que efectué la comunicación, siempre que la misma haya actuado de buena fe. En caso de que el comunicante haya actuado de mala fe, se promoverán contra él las acciones disciplinarias y/o legales que
  4. Toda la plantilla de GRUPO SALAS AGUILA L. tienen a su disposición un canal de comunicaciones, donde de forma confidencial, deberán poner de manifiesto cualquier comportamiento o actividad que sea contraria al Código de Conducta o a la legislación. El canal de comunicación es el siguiente:

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  1. La transparencia y la honradez deben ser valores asumidos por todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Cualquier actitud sospechosa de vulnerar estos principios debe ser puesta en conocimiento del órgano de cumplimiento a través del canal de comunicación
  2. GRUPO SALAS AGUILA S.L. siempre competirá cumpliendo toda la normativa aplicable en materia de defensa de la competencia, antimonopolios y de lealtad comercial. Por tanto la política comercial y precios se establecerán de forma independiente y nunca serán acordados formal o informalmente con los competidores y competidoras.
  3. Es responsabilidad de toda la plantilla el garantizar el pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este Código. Dicha responsabilidad es indelegable. Todo incumplimiento del mismo podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, incluida el despido, y en su caso, a la iniciación de acciones

 

De la Integridad Financiera de la Empresa.

 

 

  1. La contabilidad se ha de llevar a cabo de acuerdo a los principios de claridad y transparencia. Así mismo las liquidaciones fiscales se realizaran de conformidad con la legislación fiscal
  2. El personal contable y del área fiscal deberá guardar y conservar toda la documentación utilizada en el archivo correspondiente para llevar a cabo su labor, por el tiempo que determine la empresa, que nunca podrá ser inferior a cinco años.
  3. Se prohíbe cualquier acción que obstruya o impida las tareas de comprobación y evaluación por parte de la empresa encargada de la auditoria, o al personal de la Hacienda Pública en cualquier tipo de revisión que

 

 

De las relaciones con Administraciones Públicas.

 

  1. GRUPO SALAS AGUILA S.L. no contrata en la actualidad con administraciones públicas, si bien y en el supuesto de que en el futuro procediera a realizar contratos con cualquier tipo de Administración Pública, se cumplirán estrictamente los artículos siguientes de presente Código de Conducta. Así mismo son de obligado cumplimiento los artículos siguientes ante cualquier relación que pueda mantener la empresa con una Administración Pública (solicitud de subvenciones, pago de impuestos, sanciones, ).
  2. La plantilla de GRUPO SALAS AGUILA S.L. que tengan relación con la Administración Pública deben ser designados expresamente por la empresa, para actuar en nombre de la misma. Las gestiones realizadas serán conformes a la legislación y al Código de
  3. Todos los acuerdos que se lleven a cabo con la Administración Pública se realizarán por escrito, especificándose todos sus términos.
  4. Toda la documentación e información intercambiada con la Administración Pública deberá ser conservada y deberá contener información
  5. Las reuniones que se mantengan con la Administración Pública irán presididas por los principios de corrección y transparencia, quedando prohibidos los comportamientos ilícitos.
  6. Queda prohibido falsear documentación a fin de favorecer o perjudicar a la empresa.
  7. No se realizarán pagos en efectivo al personal de la Administración Pública salvo que sus procedimientos no admitan otra forma de pago. En ese caso deberá existir un adecuado soporte

 

 

De la relación con empresas cliente

 

  1. Toda relación llevada a cabo con la clientela debe ir presidida de un compromiso de honestidad y responsabilidad
  2. Los contratos que realice GRUPO SALAS AGUILA S.L. con empresas cliente, deben ser claros y directos y con cumplimiento estricto de la normativa vigente que le sea de aplicación.
  3. Nunca se utilizara medios publicitarios engañosos o

 

  1. Cualquier reclamación efectuada por la clientela, será bienvenida por la empresa, comprometiéndose a atenderla y resolverla en la medida de lo

 

 

 

De la relación con empresas proveedoras

 

  1. Los procesos de elección de empresas proveedoras se caracterizarán por la búsqueda de calidad y competitividad, garantizando la igualdad de oportunidades. En ningún caso se negará a una persona colaboradora que cumpliendo los requisitos solicitados pueda competir para la contratación de productos o La empresa siempre elegirá adoptando criterios objetivos y transparentes.
  2. La formalización de un contrato debe basarse siempre en relaciones claras y objetivas y evitando formas de
  3. La compra de bienes o servicios se realizará con absoluta independencia de decisión, por lo que cualquier vinculación económica, familiar o de otra naturaleza deberá tener en cuenta lo previsto en el Artículo

 

 

Del Personal de GRUPO SALAS AGUILA S.L.

 

  1. A la hora de contratar personal se evitará cualquier tipo de discriminación. Así mismo se garantizará la concurrencia de altos estándares éticos, tomándose en consideración la trayectoria profesional, la observancia y respeto a la legislación

 

 

vigente, así como las buenas prácticas en el sector de la actividad que nos ocupa. No se entenderá que concurren altos estándares éticos cuando la persona a contratar:

  1. Cuente con antecedentes penales no cancelados ni susceptibles de cancelación por delitos dolosos de los que pudiera resultar responsable una persona jurídica.
  2. Haya sido sancionado mediante resolución administrativa firme con la separación del cargo que viniera
  1. GRUPO SALAS AGUILA L. respetará siempre el derecho de igualdad entre mujeres y hombres, promoviéndose activamente la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
  2. En los procesos de contratación y de promoción profesional, las decisiones que adopte la empresa se fundamentarán en la adecuación de los perfiles profesionales al puesto.
  3. La empresa favorecerá una organización laboral flexible que facilite la conciliación de la vida laboral y
  4. La plantilla, de forma directa o a través de intermediario, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal a fin de conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o
  5. La plantilla no debe aceptar ventajas de ningún tipo a cambio de un trato preferencial, absteniéndose de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de dicha situación.
  6. Las actuaciones descritas en los dos apartados anteriores podrán dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias, además de que puedan ser constitutivas de delitos.

 

 

De la plantilla de conductores de GRUPO SALAS AGUILA S.L.

 

  1. Queda terminantemente prohibido por La dirección de la Empresa, el consumo de bebidas alcohólicas y/o de sustancias estupefacientes durante el desarrollo de la actividad laboral, así como el consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias estupefacientes fuera de la actividad laboral si dicho consumo repercute negativamente en el desarrollo del
  2. Se prohíbe expresamente por la dirección de la Empresa el acceso al vehículo conducido por el trabajador en el desempeño de su trabajo, de cualquier persona que carezca de derecho o autorización para acceder al vehículo.
  3. En particular se prohíbe el acceso a dicho vehículo de personas con el objetivo de facilitar la entrada ilegal de éstas en territorio español, así como en cualquier país de la Unión Europea o en cualquier país por donde el trabajador deba desarrollar el trabajo que le haya sido
  4. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el presente apartado será considerado por la dirección de la Empresa, indisciplina o desobediencia en el trabajo y constituirá, de conformidad con lo dispuesto en el 71 del Convenio Colectivo de Transportes por carretera de mercancías de Almería, falta muy grave que será sancionada en todo caso, con el despido del trabajador, de conformidad con lo previsto en el art. 74.1.c) del Convenio Colectivo.

 

 

De la gestión de transacciones en efectivo.

 

  1. Queda prohibido la realización de conductas que puedan poner en peligro la prevención del blanqueo de capitales y financiación del
  2. No está permitido recibir pagos en efectivo, salvo aquellos cobros que sean de pequeño importe.
  3. No está permitido realizar pagos en efectivo, salvo cuando no se admita otra forma de pago, en cuyo caso el pago deberá quedar documentado de forma
  4. A fin de garantizar la transparencia de las transacciones, se identificará el emplazamiento de la contraparte así como la entidad financiera

 

 

 

 

De las operaciones comerciales.

 

  1. La plantilla de GRUPO SALAS AGUILA S.L. están afectados por los principios de transparencia y claridad, debiendo velar para que ninguna actuación suya pueda ser interpretada por terceras personas como engaño.
  2. Todas las operaciones comerciales se seguirán con la máxima transparencia, evitando cualquier trato de
  3. Nunca se negociará en nombre de GRUPO SALAS AGUILA S.L. sin que exista a tal efecto la oportuna autorización.
  4. En caso de error manifiesto en los datos de un cliente, será la propia clientela la que modifique sus datos siguiendo los procedimientos
  5. Está prohibido la realización de actos o conductas que conlleven una doble facturación o facturación
  6. No se permite actuar en nombre de la clientela sin el previo mandato simple del mismo.

 

 

De la difusión y uso de la información.

 

  1. Queda prohibida la difusión de información falsa o engañosa.

 

  1. Ningún empleado o empleada puede utilizar información privilegiada a la que haya tenido acceso por su actividad dentro de la empresa.
  2. Es de obligado cumplimiento toda la normativa referente al tratamiento de la información en el marco del desarrollo
  3. Queda prohibido incorporar a GRUPO SALAS AGUILA S.L. cualquier tipo de información o documento físico o electrónico que pertenezca a otra empresa, sin el previo consentimiento de ésta.

 

 

  1. Se prohíbe difundir y/o ceder información de otras empresas obtenida con su consentimiento.

 

 

Del tratamiento de los datos personales.

 

  1. Todo empleado o empleada de GRUPO SALAS AGUILA S.L. que tenga acceso a datos personales deberá respetar estrictamente las normas y procedimientos establecidos así como la legislación
  2. Queda prohibido ceder o difundir datos personales sin el consentimiento del interesado, salvo en los casos previstos en la legislación
  3. Todas las autorizaciones para la utilización de datos personales han de responder a una solicitud referida a datos concretos y por un periodo de tiempo determinado, quedando registrado todo acceso a los datos
  4. Es necesaria la realización de cursos de formación sobre cumplimiento de la normativa de la Ley de Protección de Datos por todos los empleados que utilicen datos de carácter

 

 

De la propiedad industrial e intelectual.

 

  1. Quedan prohibidas las descargas de internet o instalación de programas que supongan una violación de los derechos de propiedad industrial y/o
  2. No se utilizará, con ánimo de lucro, imágenes, textos, dibujos o cualquier otro tipo de material que esté protegido por los derechos de propiedad industrial y/o intelectual.
  3. Las empleadas y empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. solo podrán utilizar los software que la empresa ponga a su disposición y para los que tendrá autorización por haber adquirido las correspondientes

 

 

Del sistema disciplinario.

 

  1. Cualquier incumplimiento del presente Código de Conducta, así como del Plan de Prevención de Riesgos penales será constitutivo de infracción, iniciándose el correspondiente expediente disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el 58 del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
  2. Cualquier conducta que contribuya a impedir o dificultar el descubrimiento de acciones delictivas o comportamientos que pudieran ser constitutivos de ilícito penal, será constitutiva de infracción, iniciándose el correspondiente expediente disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
  3. El incumplimiento del deber específico de poner en conocimiento del órgano de cumplimiento las conductas o acciones que pudieran ser constitutivas de delito o ilícito penal o contrarias al Plan de Prevención de riesgos penales o al Código de Conducta, serán constitutivas de infracción, iniciándose el correspondiente expediente disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el art. 58 del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
  4. El procedimiento para imponer la correspondiente sanción se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo del Transporte de mercancías por carretera de la provincia de Almería, Código de Convenio